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Cas d'usage · RH

L’arrivée et le départ de vos collaborateurs, avec des accès mieux suivis.

MIA relie vos événements RH aux accès SaaS. À l’arrivée, préparez les outils du rôle ; au départ, déclenchez les révocations sur les applications connectées. Vous définissez le cadre avec l’IT, MIA applique les opérations prises en charge.

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Essayer gratuitement

Là où le parcours collaborateur se grippe

Un premier jour sans outils

Le nouvel arrivant attend ses accès, et son manager relance l'IT.

Des départs mal refermés

Des accès restent ouverts après le départ, parfois pendant des mois.

Des allers-retours avec l'IT

Tickets, relances, ressaisies : chaque mouvement coûte du temps aux deux équipes.

Du premier jour au dernier

Vue de la liste des collaborateurs et de leurs accès dans MIA

Onboarding : préparez les accès adaptés au rôle du collaborateur.
Offboarding : centralisez les demandes de révocation sur les applications connectées.
Mobilité interne : adaptez les droits lors d’un changement d’équipe.
Demandes d’accès en self-service, avec validation.
Prestataires et intérimaires organisés par type d’utilisateur.
Un connecteur référent choisi avec l’IT pour orchestrer les accès.

Vous déclarez, MIA applique

Désignez votre outil RH référent
Votre SIRH, ou Google Workspace / Microsoft 365.
Associez chaque rôle à ses outils
Une fois, avec l'IT : le paramétrage sert ensuite à chaque mouvement.
Déclarez arrivées et départs
MIA crée, ajuste ou révoque les accès en cascade, prestataires compris.

De l’arrivée au départ, moins d’allers-retours

Accueillir

Onboarding dès le premier jour, avec les seuls accès utiles au rôle.

Sécuriser les départs

Déclenchez les révocations et vérifiez les résultats avec l’IT, y compris les éventuels échecs.

Gestion des identités

Fluidifier RH ↔ IT

Self-service, prestataires hors SIRH, accès en cascade.

Gouvernance des accès

Vous déclenchez, MIA exécute.

Le connecteur que vous désignez comme référent déclenche les opérations prévues pour chaque rôle sur les applications connectées. Vous réduisez les ressaisies et suivez les éventuels échecs avec l’IT. Les données sont hébergées en France.

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Les questions des équipes RH

Faut-il des compétences techniques côté RH pour utiliser MIA ?

Non. Côté RH, vous déclarez l'arrivée, la mobilité ou le départ dans votre outil habituel ; MIA applique les accès prévus pour le rôle. Le paramétrage des rôles se fait une fois, avec l'IT.

Voir la gestion des identités

Comment l'onboarding se déclenche-t-il depuis notre SIRH ?

Quand un collaborateur est créé dans l'outil désigné comme référent (SIRH, Google Workspace, Microsoft 365…), MIA lui crée les comptes prévus pour son rôle sur les applications connectées, pour qu'il soit opérationnel dès son arrivée.

Découvrir la solution IAM

Comment gérer les accès des prestataires qui ne sont pas dans le SIRH ?

Ils sont créés directement dans MIA avec un type d'utilisateur dédié (prestataire, intérimaire, freelance). Leurs accès suivent les mêmes règles et entrent dans les revues d'accès, comme ceux des salariés.

Découvrir la gouvernance des accès

Comment vérifier la coupure des accès après un départ ?

Le départ déclenche les opérations de révocation prises en charge par les connecteurs configurés. Vérifiez leur résultat et traitez les éventuels échecs. Les applications non connectées nécessitent un contrôle complémentaire ; une révocation ne résilie pas automatiquement un abonnement.

Voir la surveillance des accès

MIA se connecte-t-elle à notre SIRH ?

Des connecteurs sont documentés pour Lucca, Personio, BambooHR et Workday. Silae est également disponible pour les données de paie. Vous pouvez aussi choisir un autre outil référent compatible, comme Google Workspace ou Microsoft 365. Les capacités et prérequis varient selon le connecteur.

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